UESCenglishQUEST is part of the resources provided by the staff of the extension project Making the teaching of English more dynamic at UESC. You are welcome to interact with us. Join us! Esse blog faz parte do projeto de extensão Dinamizando o ensino da língua inglesa na UESC. Sintam-se à vontade para interagir com os recursos oferecidos aqui. Juntem-se a nós!
TEN WAYS to improve your career (Part 2)
6) Create your own goals. Determine where you
want to be professionally and what skills you need to reach that goal.
7) Be comfortable with being uncomfortable.
Accept challenges that force you to try something new.
8) Be clear about what you want. If you
believe you deserve a promotion, ask for one,
9) Take time off and relax. Attending to your
personal life and doing things that make you happy will help your performance at
work.
10) Seek satisfaction. If you are disappointed
by your current career, look for ways to transform your job into more of you
want. If this does not solve the problem, maybe it's time to look for a new
position.
If you follow this advice, you will
significantly increase your opportunities to earn more money, get promoted
sooner and move ahead faster.
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6) Crie seus próprios
objetivos. Determine onde você quer estar profissionalmente e quais as habilidades que
você precisa para alcançar esse objetivo.
7) Esteja confortável
com estar desconfortável. Aceite desafios que forçam você a tentar algo novo.
8) Seja claro sobre o
que você quer. Se você acredita que merece uma promoção, peça uma.
9) Tire um tempo e
relaxe. Atender a sua vida pessoal e fazer as coisas que te fazem feliz
ajudará no seu desempenho no trabalho.
10) Busque satisfação. Se você está decepcionado com sua carreira atual, procure maneiras
de transformar o seu trabalho em mais do que você deseja. Se isso não resolver
o problema, talvez seja hora de procurar uma nova posição.
Se você seguir este
conselho, você irá aumentar significativamente as suas oportunidades de ganhar
mais dinheiro, ser promovido mais cedo e crescer mais rápido.
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